Demografiefeste Personalpolitik in der Altenpflege

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'Hauptbeschreibung In den Pflegeberufen wird zuknftig eine geringere Zahl von Berufseinsteigern einer stetig wachsenden Zahl pflegebedrftiger lterer gegenberstehen. Dem Fachkrftemangel in der Pflege kann nur dann wirkungsvoll entgegengewirkt werden, wenn die erfahrenen Krfte lnger als bisher im Beruf verbleiben. Dieser Leitfaden fr Fhrungskrfte in der Altenpflege basiert auf den Forschungsergebnissen und Praxiserfahrungen aus dem Projekt ''lter werden in der Pflege''. Er untersttzt bei der Analyse der neuen Leistungsanforderungen und Leistungsbedingungen und stellt zwei geeignete Instrumente vor: Die Alterstrukturanalyse ermglicht einen analytischen Blick auf die aktuellen Personalstrukturen des Unternehmens und ihre weitere Entwicklung. Sie macht mgliche Risikofaktoren hinsichtlich des Personalbestands transparent. Mit Hilfe der demografiebezogenen Arbeitssituationsanalyse lsst sich die Belastungssituation im Unternehmen abbilden und daraus der betriebsspezifische Handlungsbedarf ableiten. Darber hinaus gibt das Buch Hinweise zu Lsungsstrategien und zu weiterfhrenden Informationsquellen und Materialien.   Biographische Informationen Silvia Gerisch und Kornelius Knapp sind wissenschaftliche Mitarbeiter am Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb). Karin Tpsch ist selbststndige Trainerin und Beraterin fr Gesundheitsmanagement und Organisationsentwicklung.'

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